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《组织行为学》
http://www.hngdedu.cn/ 2011-10-21 08:31:20 来源:长沙理工大学自考 浏览量:5828
文章导读: 《组织行为学》 1. 组织是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位;它建立一定的机构,成为独立的法人;它又通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。 2. 狭义的行为是指人

《组织行为学》

1.

组织是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位;它建立一定的机构,成为独立的法人;它又通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。

2.狭义的行为是指人受其生理、心理支配或客观环境的刺激而表现出能被观察到的一切外显的活动。广义的行为除了上述可以直接观察到的外显行为外,还包括内隐的心理活动。

3.人的行为的特点:适应性;动态性;多样性;可控性;人的行为实质是人的生理、心理因素与客观环境相互作用的结果和表现。4.组织行为学,是研究在组织中以及组织与环境相互作用中,人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。

5.组织行为学的边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性这两个方面。

6.研究组织行为学的意义与作用:研究组织行为中的个体与管理,可以提高管理者知人善任,合理使用人才的水平;研究组织行为中的群体行为与管理,可以使管理者改善人际关系,增强他们所管辖的群体的合理凝聚力和向心力;研究组织行为中的领导行为与管理,可以促使管理者提高领导素质,改进领导行为,掌握领导艺术,增强领导的有效性;研究组织行为学中的激励理论与应用,可以加强以人为中心的管理,充分调动各方面的积极性、主动性和创造性;研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论与方法,可使管理者能更好的适应环境的变化,进行组织的改革,增强活力,提高业绩;研究组织行为学还有利于管理者调适心理平衡,提高身心健康水平,从而进一步提高工作绩效。